Am 30. Juni 2010 findet die erste Personalkonferenz Medizintechnik in Frankfurt am Main statt. Schwerpunkt der Veranstaltung ist das Thema „Personalmarketing 2.0“. Der Markt für Personalmarketing und -rekrutierung verändert sich. Die zunehmende Verbreitung von sozialen Netzwerken und ähnlichen Technologien eröffnet völlig neue Möglichkeiten der Personalsuche und -bindung. Um Social Networks, Blogs und Suchmaschinen erfolgreich zu nutzen, ist es notwendig die unternehmensinternen Recruiting-Strategien zeitnah anzupassen und neue Technologien selbst aktiv zu nutzen. Die Medizintechnik- und Medizinprodukteindustrie steht dazu vor besonderen Herausforderungen. Leider taucht die Branche nicht bereits automatisch auf den Wunschlisten des qualifizierten Nachwuchses auf. Die Branche wird auch in diesem Zusammenhang eher unterschätzt. Gerade in Hinblick auf die demografische Entwicklung muss es sowohl der gesamten Medizintechnik- und Medizinprodukteindustrie , als auch den einzelnen Unternehmen gelingen, sich positiv, modern und somit attraktiv zu präsentieren.

Die Personalkonferenz Medizintechnik gibt einen Einblick in die Zukunft der Personalgewinnung, den richtigen Umgang mit der Generation Y, in Trends wie Mobile Recruiting und Jobsuche über Twitter und vieles weitere mehr. Diskutieren Sie gemeinsam mit Kollegen und Referenten wie es der Branche gelingen kann, heute und auch in Zukunft effektiv und erfolgreich die nötigen Fachkräfte zu rekrutieren und langfristig zu binden.

Ein abschließendes „Stay-together“ rundet die eintägige Konferenz ab und bietet Raum für Austausch und brancheninternes Networking.

Mit seinem humorvoll-sprachgewandten Vortragsstil, seiner glänzenden Rhetorik und immer aktuellen Beispielen versteht es Sami Sokkar selbst komplizierte Themen und Beziehungen einfach darzustellen und interessierten Zuhörern verständlich zu machen. Er schafft es ein Auditorium durch seine motivierende unterhaltsame Art in seinen Bann zu ziehen. So garantiert jeder Vortrag eine neue Sicht auf das Unternehmen. Hier und da wird man von Sami Sokkar in neue, überraschende Richtungen gestoßen. Und dabei kippt sicher die eine oder andere alte Ansicht einfach über Bord ...

Während und nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium mit dem Schwerpunkt Versicherung und Dienstleistungsmarketing in Mannheim war Sami Sokkar in verschiedenen nationalen und internationalen Projekten für den Gerling Konzern tätig, unter anderem z. B. bei Gerling Canada in Toronto und in der Unternehmenszentrale in Köln. Seine Schwerpunkte lagen hierbei im Vertrieb und Marketing, sowie in der Unternehmenskommunikation.

Seit 2000 ist er bei SAP beschäftigt und war hier zunächst innerhalb der SAP Deutschland als Field Product Manager und ab 2001 als Business Development Manager für die Themen CRM, Vertrieb, strategisches Kundenbeziehungsmanagement und Allfinanzstrategien im Finanzdienstleistungsbereich verantwortlich. Parallel dazu schloss er 2006 einen MBA-Studiengang in Erding bei München ab. Seit 2007 verantwortet er innerhalb der SAP AG ein weltweites Personalentwicklungsprogramm und weitere Themen im Bereich Organisationsentwicklung.