Personalgewinnung war in der Vergangenheit durch die Anwendung eher passiver Methoden, wie etwa Stellenanzeigen gekennzeichnet. Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels verlieren diese Methoden aber immer mehr an Bedeutung. Gleichzeitig ist ein Trend erkennbar, unter Anwendung des Internets Recruiting-Maßnahmen aktiver auszurichten. Hier kommen Möglichkeiten des Web 2.0 und insbesondere soziale Netzwerke zum Tragen. Angetrieben wird diese Entwicklung unter anderem durch die Besonderheit der Generation Y, also derjenigen, die zwischen 1980 und 2000 geboren wurden. Professor Armin Trost ist ausgewiesener E-Recruiting-Experte und präsentiert und diskutiert in seinem Eröffnungsvortrag moderne Trends im Personalmarketing anhand konkreter Beispiele.

Am Businessnetzwerk Xing kommt man in deutschsprachigen Ländern längst nicht mehr vorbei. Die Professional Networking Plattform wächst weiter - längst hat auch die Medizintechnik-Branche den Nutzen entdeckt.Katrin Wellmann stellt als Xing Xpert Ambassador zwei besonders wichtige Faktoren für Recruiter der Branche vor:

1. die Xing Xpert Ambassador Gruppe Medizintechnik:Mit über 7500 Mitgliedern aus allen Zweigen und allen Berufen der Branche stellt die offene und kostenfreie Gruppe das größte, stetig wachsende Medizintechnik-Netzwerk im deutschsprachigen Raum dar. In Foren wie Jobs & Kooperationen suchen und finden Recruiter täglich hochqualifizierte Mitarbeiter. Der Newsletter bietet allen Mitgliedern geldwerte Vorteile und aktuelle Branchennews. Bei den regelmäßigen Offline-Events können Kandidaten persönlich kennengelernt werden.

2. die neue Xing-Recruiter-MitgliedschaftMit exklusiven Suchfiltern führt die XING Recruiter-Mitgliedschaft noch schneller zu passenden Kandidaten, wertvollen Kontakten und den richtigen Ansprechpartnern. Katrin Wellmann stellt die wichtigsten Funktionen vor.

Alexander Fedossov und Jan Kirchner berichten regelmäßig über ihre Techniken, Erfahrungen und Ideen zum Online- und Social-Media Recruiting im innovativen Wollmilchsau-Blog. Beide betreiben in Hamburg gemeinsam die atenta Personalberatung. Die Erfahrungen aus Ihrer täglichen Arbeit geben beide in ihrem im September 2009 erschienenen Buch „Online-Personalsuche: Praxishandbuch für aktive Personalbeschaffung im Internet“ weiter. Mit jobtweet.de haben sie außerdem die erste deutschsprachige Job- und Kandidatensuchmaschine für den Microbloggingdienst Twitter entwickelt. Alexander Fedossov wird Ihnen zeigen, wie Sie den Microblogging-Dienst erfolgreich für Ihr Recruiting nutzen können.

In der gezielten Kommunikation und Aqukisition nimmt der Kanal Mobile eine immer stärkere Rolle ein. Über begleitende mobile Kampagnen werden vor allem junge Zielgruppen erreicht, deren gewohnte Kommunikationsformen schon heute das Mobiltelefon, mobiles Internet und mobile Communities beinhalten. Cellcodes als „druckbare Schalter ins Internet“ nehmen dabei eine Schlüsselrolle ein. Vorteil: Kunden können sofort und überall Kontakt aufnehmen und sich mobil umfassend informieren. Über mobile Landingpages lassen sich diese Besucher zu wertvollen Leads generieren. Cellcodes liefern in Echtzeit Nutzungsdaten und Erfolgskontrolle der geschalteten Kampagnen.

Startups müssen bei der Suche nach Mitarbeitern oft unkonventionelle Wege gehen und sich nach einem besonderen Typus Mitarbeiter umschauen. Dabei entwickeln sie zum einen sehr effiziente Wege und Best Practices, die sehr gut auch auf kleine und mittelständische Unternehmen übertragbar sind, machen zum anderen aber i.d.R. auch gravierende Fehler, die bei „normalen“ Unternehmen ebenfalls in ähnlicher Form auftauchen und aus denen der Mittelstand entsprechend wichtige Lehren ziehen kann. Auf diese Best Practices und die möglichen vermeidbaren Fehler bzw. die Lehren, die daraus folgen, geht Constanze Buchheim in ihrem Vortrag näher ein.